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11月12日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，為切實加大貧困地區(qū)人才引育激勵力度，讓基層人才發(fā)展有空間、晉升有通道，青海省緊盯深度貧困地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)人才缺口，推行基層職稱評審“地方糧票”，建立“定向評價、定向使用”評聘機制，實現(xiàn)了職稱評聘“雙軌制”運行。目前已有454人取得“雙定向”職稱，其中副高級303人、中級151人。
2017年，青海省在基層衛(wèi)生領域先行開展基層“定向評價、定向使用”評聘工作試點，98名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專家專業(yè)技術人員取得基層職稱，并落實待遇。在全面總結試點經(jīng)驗的基礎上，青海省持續(xù)調整優(yōu)化相關政策，不斷增強基層人才成就感和獲得感。2019年，全省六州基層啟動農(nóng)牧、水利、林草行業(yè)職稱“定向評價、定向使用”工作，放寬專業(yè)、科研成果、論文限制，參照高海拔工齡折算政策計算服務年限，為廣大基層專業(yè)技術人員開通了第二條職稱晉升之路，195名基層專業(yè)技術人員首次取得“雙定向”職稱，專業(yè)技術人才“到基層、留基層、為基層”的積極性空前高漲。
目前，基層人才職稱評審“地方糧票”的實施地區(qū)已由省內六州擴大到西寧“兩縣一區(qū)”及海東各縣，不只局限于衛(wèi)生、農(nóng)林牧水領域，同時將全省鄉(xiāng)村教師納入評審范圍，并向工作時間長、待聘時間長、任職時間長和基層工作業(yè)績突出的基層工作人員傾斜。在聘用保障上，單獨核定“雙定向”高、中級崗位比例，確保聘后待遇兌現(xiàn)。
該機制將基層“雙定向”副高級以下職稱評審權下放至各市州，單獨開展評審工作；并優(yōu)化申報條件，注重基層一線服務經(jīng)歷，強化實踐技能，對能夠勝任本職工作的人員，放寬申報專業(yè)要求；分類制定基層人才評價標準，對論文和科研不作硬性要求，工作總結、項目驗收報告、典型病例病案等標志性業(yè)績可作為評價依據(jù)。
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