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近期，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于完善科技激勵機(jī)制的意見》（以下簡稱《意見》）。這是中央層面首次針對科技激勵工作作出專項部署，對營造有利于原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài)、提升創(chuàng)新效能、助力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要意義。
科技激勵是激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、推動高水平科技自立自強(qiáng)、支撐世界科技強(qiáng)國建設(shè)的重要動力來源，黨中央、國務(wù)院始終高度重視科技激勵，把科技激勵機(jī)制作為抓好科技工作的基礎(chǔ)性、常態(tài)性、根本性制度設(shè)計。在新一輪深化科技體制改革過程中，我國科技激勵機(jī)制建設(shè)得到顯著加強(qiáng)，取得明顯成效。同時，我國科技激勵仍存在國家使命導(dǎo)向激勵不足、一線科技人員和團(tuán)隊的獲得感不強(qiáng)、科研穩(wěn)定支持不足、青年科技人員成長環(huán)境保障不足等短板，一些激勵政策在具體落實過程中還存在變形、走樣等現(xiàn)象。新形勢下，為加快實現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、支撐構(gòu)建新發(fā)展格局，必須深化改革，進(jìn)一步完善科技激勵機(jī)制，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力、釋放發(fā)展?jié)摿Α?/p>
科技激勵機(jī)制本質(zhì)是目標(biāo)導(dǎo)向下對人才的價值引領(lǐng)和有效激勵，目的是促進(jìn)人才實現(xiàn)個人價值與組織目標(biāo)相一致。我國擁有數(shù)量龐大的科研人員隊伍，科技人力資源總量和研發(fā)人員總數(shù)已連續(xù)多年位居世界首位。當(dāng)前，我們迫切需要以有效激勵引導(dǎo)科技人才將個人理想自覺融入國家發(fā)展偉業(yè)，增強(qiáng)服務(wù)“國之大者”的使命感，堅持“四個面向”，聚焦事關(guān)國家安全和長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，挑戰(zhàn)“卡脖子”難題，勇闖創(chuàng)新無人區(qū)，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨頭，努力作出歷史性、時代性科技貢獻(xiàn)。
科技激勵是個系統(tǒng)工程，完善科技激勵機(jī)制也不是一蹴而就的事，做好文件扎實落地需要多部門、多層次、多方式協(xié)同聯(lián)動。要把貫徹落實《意見》與黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施科技體制改革、推動科技政策扎實落地的相關(guān)要求部署統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)?！兑庖姟方o出了一些硬指標(biāo)，如“保證專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研”等，但更多內(nèi)容是給出原則和方向。各地、各用人主體要吃透文件精神，緊扣有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力這一核心，發(fā)揮主觀能動性，敢于在政策框架內(nèi)創(chuàng)新實踐，探索出臺符合本單位發(fā)展特點的科技人才激勵機(jī)制，將激勵制度改革落到實處，讓科技人才的自我效能感和歸屬感得到最大程度的滿足。
科技激勵釋放潛力，創(chuàng)新活力促進(jìn)發(fā)展。以科技激勵為抓手，引導(dǎo)廣大科技人才各展其能、各盡其才，心往一處想、勁往一處使，必將為加快建設(shè)世界科技強(qiáng)國匯聚蓬勃動能，書寫高水平科技自立自強(qiáng)新篇章。
責(zé)任編輯：吳婷
