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生于天津，長于天津，2005年從天津大學(xué)博士后出站之后，林鐵堅(jiān)卻選擇到2300公里之外的廣西玉林工作。15年間，他一步步走上了廣西玉柴機(jī)器股份有限公司總裁助理、工程研究院院長職位，主導(dǎo)負(fù)責(zé)推出我國首臺(tái)滿足國Ⅵ、國Ⅶ排放法規(guī)的發(fā)動(dòng)機(jī)。
西部大開發(fā)，人才是關(guān)鍵。
20年開發(fā)建設(shè)，政策優(yōu)惠，資金匯集，機(jī)遇無限，為人才發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)提供了最佳時(shí)機(jī)。于是，昔日“孔雀東南飛”流向驟轉(zhuǎn)。
5月17日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局的指導(dǎo)意見》發(fā)布，對(duì)加快形成西部大開發(fā)新格局、推動(dòng)西部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提出了36條具體措施。
全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，決勝全面建成小康社會(huì)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定、國家安全……這一次，西部大開發(fā)在新起點(diǎn)上再出發(fā)，更具歷史使命。
千千萬萬個(gè)林鐵堅(jiān)，正用熱情和才智為這方熱土描繪新的愿景。
到西部去，到祖國最需要的地方去
2017年7月，畢業(yè)于美國南伊利諾伊大學(xué)計(jì)算機(jī)系的康昭博士，放棄了優(yōu)越的國外創(chuàng)新環(huán)境，拒絕了東部發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪聘請(qǐng)，回到電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院從事教學(xué)科研工作。
“成都處于西部大開發(fā)的前沿陣地，我回到家鄉(xiāng)后，希望盡己所能建立一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)，多培養(yǎng)一些科技人才。”康昭說，西部日益完善的創(chuàng)新環(huán)境，也是他投身西部的重要因素。
西部廣袤的土地上，更有一雙雙渴望拔掉窮根的眼睛在熱切企盼。
云南怒江傈僳族自治州，被稱為扶貧攻堅(jiān)的“上甘嶺”。食用菌產(chǎn)業(yè)具有成本低、見效快、效益高等優(yōu)勢(shì)，然而因缺乏專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)，當(dāng)?shù)卦摦a(chǎn)業(yè)發(fā)展很慢。
如何將小蘑菇做成大產(chǎn)業(yè)？云南省昆明食用菌研究所一直在行動(dòng)。這幾天，該所所長孫達(dá)鋒帶領(lǐng)9人科技服務(wù)專家團(tuán)隊(duì)，深入怒江州各市縣開展服務(wù)。
“科技人員只有走出實(shí)驗(yàn)室來到田間地頭，科研成果才有價(jià)值。”孫達(dá)鋒如是說。
欠發(fā)達(dá)的西部一直牽動(dòng)著黨中央的心。20年來，中央部門持續(xù)為西部大開發(fā)提供干部人才支持。
2016年，竇錦兵被科技部人事司推薦選派為中央國家機(jī)關(guān)第三批援青干部，來到青海省海西蒙古族藏族自治州烏蘭縣。通過他近4年的努力，烏蘭縣摘得多個(gè)“首次”“唯一”，縣域科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展打開了新局面。
讓他驕傲的是，他借助江蘇省南京農(nóng)業(yè)大學(xué)全世界最大菊花種子資源和強(qiáng)大研究團(tuán)隊(duì)的技術(shù)力量，打造了適合烏蘭的產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目，讓菊花在青藏高原深處綻放。
各地打造招才引智生態(tài)
求賢若渴的故事自古有之。在西部大開發(fā)的不斷推進(jìn)中，各地也積極筑巢引鳳，打造招才引智新生態(tài)。
2017年初，陜西省出臺(tái)“引才36條”措施，可謂“一石激起千層浪”。政策從深入推進(jìn)放權(quán)松綁、完善改進(jìn)重大人才工程項(xiàng)目、加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、優(yōu)化人才服務(wù)保障環(huán)境、健全人才發(fā)展工作保障機(jī)制6個(gè)方面，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
同處西北內(nèi)陸的寧夏，也釋放出了“聚天下英才而用之”的豪情。就在同一年，寧夏回族自治區(qū)正式啟動(dòng)實(shí)施柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作。
不求所在、不求所有、但求所用！截至2019年底，寧夏累計(jì)柔性引進(jìn)團(tuán)隊(duì)36個(gè)，柔性引進(jìn)高層次人才215人，帶動(dòng)本土人才258人參與到聯(lián)合科研活動(dòng)中。各團(tuán)隊(duì)借助資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，解決了農(nóng)業(yè)有機(jī)廢棄物綜合治理等多個(gè)重大瓶頸。
2018年以來，廣西也全面實(shí)施“三百二千”科技創(chuàng)新工程，著重在新材料、高端裝備制造、電子信息等領(lǐng)域引進(jìn)培育高層次人才，支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全區(qū)累計(jì)落實(shí)引育高層次人才和團(tuán)隊(duì)94個(gè)，其中引進(jìn)全職的國家級(jí)高端人才曹海平博士，領(lǐng)銜研發(fā)出先進(jìn)的鋁合金壓鑄成型技術(shù)，推進(jìn)廣西高端鋁加工產(chǎn)業(yè)邁上新臺(tái)階。
這便是對(duì)“授人以魚不如授人以漁”的最美詮釋。
不但要引進(jìn)來，更要留得住用得好
新時(shí)代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局，人才是重中之重。然而，如何將人才引進(jìn)來、留得住、用得好，這是各地不可回避的命題。
“與東部地區(qū)相比，西部地區(qū)人才來的少，還存在著流失問題。”中國科學(xué)院重慶綠色智能技術(shù)研究院微納制造與系統(tǒng)集成研究中心主任史浩飛表示。
作為一名引進(jìn)人才，這位80后一直關(guān)注著西部地區(qū)人才痛點(diǎn)。2011年3月，中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院成立，正在美國密歇根大學(xué)從事微納加工與新型材料研究的他，成為該院首批引進(jìn)的科研人才。
“人才選擇到一個(gè)地方最看重三個(gè)方面：平臺(tái)、發(fā)展前景和待遇。”身為十三屆全國人大代表的史浩飛說，在創(chuàng)新平臺(tái)上，西部和北上廣地區(qū)有差距，但如果能從政策上予以支持，將大大增加對(duì)人才的吸引力。
中共廣西區(qū)委黨校“一帶一路”研究院院長、廣西優(yōu)秀專家張家壽也表示，當(dāng)前，高端人才、急需人才、戰(zhàn)略性人才尤為奇缺，難以支撐西部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，國家層面應(yīng)出臺(tái)相關(guān)專項(xiàng)，給予西部地區(qū)人才政策傾斜。
張家壽說，同時(shí)，西部地區(qū)也應(yīng)該積極創(chuàng)造條件，出臺(tái)切實(shí)有效的人才支持政策，鼓勵(lì)各類人才扎根。
史浩飛還建議設(shè)立國家級(jí)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，在人才評(píng)價(jià)、科研項(xiàng)目管理、稅收政策及外籍人才準(zhǔn)入等方面先行先試，給予推廣全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)等人才政策。
到西部去，到祖國最需要的地方去。站在新時(shí)代的歷史坐標(biāo)上，抬望眼，人才到西部的這條路定會(huì)越走越寬！
（王迎霞 劉昊 雍黎 趙漢斌 史俊斌 張?zhí)N 盛利）
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